第336章 劳务派遣
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丁伯仁的求助发出个半个月了,只有两个搬运工加入了新车间。
新车间拥有国内最先进的轧钢机,拥有技术娴熟的师傅,还有他这个总工程师坐镇,却因为缺少搬运工而导致产量没能达到预期。
这种局面让丁伯仁既觉得可笑,也感到无奈。
李东来听完整件事情之后,皱着眉头思忖片刻,抬头看向丁伯仁。
“这件事确实难办,现在工厂里的工人,都想干钳工,锻工,电焊工之类的技术活,工资高不说,工作还轻松。
搬运工从厂里面找,肯定比较困难。
唯一的解决办法,就是从外面招一批人进来,让他们干搬运工的工作。
“从外面招人?”丁伯仁愣住了,他诧异的看向李东来:“这不符合咱们轧钢厂的规矩啊,咱们录取工人,都是要部委发放名额的,一个萝卜一个坑,怎么能随意招人呢?”
这年代的工人都是国家正式编制,就跟后世的干部和教师差不多。
只要能当上工人,就等于端上了铁饭碗,只要不犯重大错误,这一辈子,从结婚生孩子,到养老送终,工厂都给你全包了。
即使是工厂停工,也会被安排到其他工厂工作,不会失业。
这么好的待遇,门槛自然比较高,每年部委会根据退休工人的数量,给工厂拨发一定的招工名额。
没有名额,擅自招工是要犯错误的。
现在,丁伯仁的思想觉悟那可不是一般的高。
只是他生活在这个时代,被时代所拘泥,不知道后世还有一种神奇的用工手段,那就是劳务派遣。
被派遣的工人不属于本工厂,人事关系和劳务合同都在劳务派遣公司。
工厂不用直接给工人发工资,而是把报酬付给劳务派遣公司。
在这种操作之下,工人和工厂就不存在雇佣关系,即使出现了纠纷,也是由劳务派遣公司负责。
劳务派遣公司在后世本是规避劳动条例,剥削工人的手段,但是放在这个时代,完全可以规避‘招工名额’的问题。
李东来思虑明白后,淡淡一笑,道:“咱们可以不直接招人,而是找一批能干活的临时工。”
“临时工?那也不行,万一上面查下来,咱们可都得吃瓜落。”丁伯仁摇摇头道。
李东来站起身凑到他耳朵边,嘀咕了一阵子,丁伯仁的眼睛逐渐瞪大,嘴巴也合不拢了。
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